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中共大发快三平台官网党组关于巡察整改情况的通报
2019-12-11  作者:


根据市委统一部署,2019年5月13日至7月12日市委第三巡察组对市总工会党组开展了巡察,8月21日市委巡察组向市总工会党组反了巡察意见。根据党务公开原则和巡察工作有关要求,现将巡察整改予以公布:

一、整改工作组织情况

为切实推进巡察整改工作顺利进行,8月22日下午市总工会召开党组会,传达学习反馈意见,专题研究部署整改工作,并成立了整改工作领导小组。由党组书记单玉梅任巡察整改工作的第一责任人、组长,四名党组成员任副组长9月6日,召开专题民主生活会,领导班子成员对照市委第三巡察组反馈的6个方面14个问题,认真开展批评与自我批评。会后在充分征求意见的基础上,组织研究制定了《中共大发快三平台官网党组关于市委巡察反馈意见整改工作方案》,对每一个问题进行责任细化,逐项明确了整改要求、牵头领导、牵头部门、参与部门、责任人、完成时间。市总党组坚持把落实市委巡察组反馈意见作为落实主体责任的一项重要内容,市总党组成员以身作则、以上率下开展整改,对账销号、定期听取汇报、加强督查考核,确保各项整改工作部署到位、责任到位、落实到位。

二、整改落实情况

针对巡察反馈意见指出的需要整改的问题,按照整改工作方案,整改工作顺利推进,部分问题已经提前抓好整改;截至目前,6个方面14项47个问题已基本整改完成。

(一)已整改完成的问题

1.政治建设抓得不够得力,落实新时代党的工运和工会工作决策部署不够到位方面。

(1)关于“学习宣传党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想不够深入”问题的整改。一是组建了以班子成员、工会干部、劳模、中国工会十七大代表为成员的宣讲团,开展进企业、进社区、进校园、进机关“四走进”活动,9月份、10月份开展了两场劳模宣讲进社区、进机关活动,开展党的十九大精神、习总书记关于工会工作系列重要讲话精神、工会十七大精神等宣讲。二是开展了“中国梦·劳动美”主题宣传教育活动,分别于国庆期间开展了“壮丽70年,我为盐城喝彩”网络接力活动,近10万职工参加;举办“我和我的祖国”征文诵读比赛,近10场,300多名职工参与诵读;举行“黄海筑梦·咱们工人有力量——庆祝新中国成立70周年职工文艺汇演”,线上线下观看职工超20万人;举行“70年70人——劳模事迹展”等活动,教育引导和宣传发动广大职工听党话、跟党走,团结带领全市职工不忘初心、牢记使命,为实现中华民族伟大复兴中国梦而不懈奋斗。三是开展了大发快三平台官网学习新思想知识竞赛。

(2)关于“贯彻落实中央、省市委和上级工会决策部署不够有力”问题的整改。

一是关于“在积极发挥工人阶级主力军作用,组织动员广大职工为推动盐城高质量发展建功立业方面有缺失”问题的整改。一是围绕“三市战略”和“两海两绿”发展路径,聚焦我市战略性新兴产业、先进制造业、现代服务业,经市委组织部同意,联合市科技局、市工信局、市人社局、盐城广电总台,开展了第三届“盐城工匠”选树活动;在全市组织开展了盐城市职工十大科技创新成果、十大先进操作法、十大发明专利、劳模创新工作室十大发明专利评比活动,共征集62例,上报15例参加省评比活动,其中有2例分获全省职工十大发明专利、十大先进操作法。9月19日,在“咱们工人有力量”盐城市职工庆祝建国70周年专场文艺汇演上,专门为10名盐城工匠、“四十佳”个人举行了颁奖仪式。通过开展职工岗位立功竞赛活动,选树职工创新创业典型,引领职工积极投身供给侧结构性改革和“大众创业、万众创新”浪潮,推动技术创新、管理创新、服务创新。二是围绕“当好主人翁,建功新时代”劳动竞赛主题,联合相关单位组织开展了盐城综合客运枢纽、市区高架三期、沿海风力发电等重点工程劳动竞赛,在建设工地举办党建联盟暨工地劳动竞赛授旗仪式,开展参建党工组织“党员突击队”、“青年突击队”、“工人先锋号”授旗等活动;联合市相关行业协会、单位开展了地方海鲜菜烹饪、粮油保管员、统计调查、气象预报员等30多场职工职业技能竞赛活动,成功承办全省美发美容行业职工职业技能竞赛。通过广泛深入的劳动和技能竞赛活动,进一步完善培训、练兵、比武、晋级“四位一体”职业技能发展模式,努力营造“比学赶帮超”的浓烈氛围,推动重点工程高水平建设、高效率推进,职工技能素质高层次提升。三是推进“接轨上海”工作。8月16日与上海海鸥集团签订《上海海鸥集团与大发快三平台官网职工疗休养资源合作共享协议》,8月30日,与上海市普陀区总工会签订《上海市普陀区总工会与大发快三平台官网职工疗休养暨生态旅游康养合作协议》共享职工疗休养资源,相互组织本地区劳模及一线职工到对方所属职工疗休养基地疗休养。

二是关于“在积极构建工会维权长效机制,切实维护职工合法权益方面有落差”问题的整改。一是市总已在市劳动人事争议仲裁委员会设立职工法律援助站,并聘专职律师坐班,将服务窗口前移,为职工提供专业高效的法律服务。二是加强与劳动人事仲裁院联系,发挥工会“劳动关系三方”作用。市总派专人进驻劳动人事仲裁院,作为“劳动关系三方”工会专职驻会人员。三是市总于9月底举办了全市工会劳动法律工作现场推进会。交流各地及基层工会劳动法律监督工作实施情况(组织建设、队伍建设、制度建设和开展监督检查活动等方面),用人单位开展劳动用工监督评估改进行动、与劳动保障监察联动配合开展工作的经验做法,以及进一步深化基层工会法律监督工作的意见建议。四是依照《江苏省女职工劳动保护条例》等法律法规,对基层企业工会特别是新建工会的企业严格做到“三同步”,即做到在建立工会组织时同步建立工会女职工组织;在推行平等协商时同步协商女职工合法权益和特殊利益;在签订集体合同时同步签订女职工权益保护专项集体合同。

三是关于“在竭诚服务广大职工,完善和落实困难职工帮困救助的机制措施方面不到位”问题的整改。一是制订了大发快三平台官网困难职工帮扶资金使用办法,规范帮扶资金使用。二是推进工会卡普惠服务,办理了工会卡10万张,洽谈服务商家20家,开展线上线下活动15场次,5万多名职工积极参与并得到实惠。三是已与民政部门进行困难职工信息比对工作,精准识别困难职工,10月底部署新一轮困难职工申报认定工作。四是加大对困难劳模关爱帮扶力度。9月份,根据基层工会上报,经省总工会核定,为全市242名年老体弱、经济困难、患有重大疾病的省劳模发放特困补助金130.3万元,组织开展了以“壮丽七十年礼赞劳动者”为主题的“四个一”慰问劳模活动,各级工会领导登门慰问70周岁以上的老劳模,向他们献上一份鲜花、送上一封慰问信、发放一份慰问金、赠送一张劳模肖像照片,全市各级工会共发放各级劳模慰问金98.6万元,发放慰问信1397封,赠送鲜花390束、订制劳模肖像照片358张,各级领导上门慰问劳模代表120名。

四是关于“在创新工会基层基础工作,不断扩大工会组织的覆盖面方面有不足”问题的整改。一是起草并经市委深改委审议通过《新时代盐城产业工人队伍建设改革实施方案》,加强顶层设计;二是研究出台了《盐城市社会化工会工作者选聘程序和实施办法》,加强全市基层社会化工会工作者队伍建设,力求解决基层工会没人干事、不会干事的情况;三是部署开展了全市五十人以上正常经营企业工会组建工作专项行动,解决企业工会组建率不高问题;四是部署开展了“八大群体”建会入会集中行动,解决两新组织人员建会入会问题。

(3)关于“应对工会改革发展的能力不足”问题的整改。一是建立了工会改革督查机制,对市本级的工会改革情况结合月度例会进行督查,对县(市、区)的工会改革情况结合调研工作进行督查。二是把挂、兼职副主席的专题培训纳入下半年市总的教育培训计划中。三是在非公企业中开展“三创争两提升”工作,持续发挥党建带工建的传统优势。四是出台了《关于规范市县机构改革后工会组织建设的指导意见》,指导规范市县机构改革后工会组织建设。

(4)关于“党组领导核心作用发挥不够充分”问题的整改。一是结合市总“不忘初心、牢记使命”主题教育活动,市总党组班子成员列出个人学习清单,并开展6个不同主题的集中学习、交流研讨。二是进一步完善党组议事规则,整改以来,市总“三重一大”事项均首先通过党组决策,党组会议记录规范清晰。三是8月26日对市总领导分工进行了及时调整,重新明确了分工和责任。四是已将党员参加党员活动、学习等考核情况纳入市总个人年度考核方案中,作为评先评优、选拔任用的重要依据。

2.思想建设存在缺失,理论学习和意识形态工作抓得不够扎实方面

(5)关于“理论武装工作抓得不紧”问题的整改。一是按照市总工会党组理论中心组学习计划的时序进度进行学习,每位班子成员结合自身工作安排自学。二是严格党组中心组理论学习制度,每次中心组学习都制定学案,中心组成员学习采取签到制。三是创新学习形式,丰富学习载体,通过讲党课、设定专题研讨、现场观摩、警示教育、爱国主义教育、网络学习、集中测试等方式,深入开展理论学习,提升学习效果。10月10日邀请公安部二级英模、中国好人、全省人民满意公务员刘婵同志上党课。四是将中心组学习与“不忘初心、牢记使命”主题教育活动相结合,提高干部党员的理论水平和专业修养,不断提升学习积极性、参学率和覆盖面。五是按照《关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的意见》要求,推进“两学一做”学习教育常态化制度化,组织机关党员“新思想我来讲”活动,9月份组织机关同志进行“学习新思想”知识竞赛,市总微信公众号已连续推出《十九大党章知识精粹》系列微动漫8集。

(6)关于“意识形态工作责任制未能得到有效落实”问题的整改。一是按照《党委(党组)意识形态工作责任制实施办法》和巡察组要求,健全了党组意识形态工作责任制、建立了网络舆情应急处置预案、新闻发布制度;二是充分发挥市总党组意识形态工作领导小组的作用,推动阵地单位严格认真落实意识形态工作责任制;加强日常督导检查力度,组织意识形态专题知识测试2次。按照每半年组织召开1次分析研判专题会议的要求,于9月份召开了意识形态分析研判专题会议。从7月份起,每月向市委宣传部上报意识形态工作月报。三是8月28日组成考察学习组到苏州、江阴等地学习互联网+工会工作,先进经验,构建“互联网+”工会服务职工体系,打造方便快捷、务实高效的服务职工新通道,不断提升运用网络服务职工的能力水平;10月11日,盐城智慧工会被评为全国互联网+工会普惠服务创新平台。四是强化职工书屋、工人文化宫等意识形态阵地建设和管理,广泛开展社会主义核心价值观主题教育活动,9月份新申报全国职工书屋示范点3个,江苏省职工书屋示范点6个,便利型职工阅读站点16个,劳模书架8个。五是在盐阜大众报工会视窗、市总工会网站、微信公众号、盐城工运开辟了专栏常态化宣传劳模精神、劳动精神、工匠精神,大发快三平台官网微信公众号从9月起,每期宣传5名劳模,截止目前,已发14期,宣传劳模90人。开展“70年70人”活动,选取建国以来各地、各行业有代表性的70名劳模工匠典型,制作专栏在“咱们工人有力量”盐城市职工庆祝建国70周年文艺汇演现场展出,并出版画册1000份,发放全市基层工会,同时组建劳模、工匠宣讲人才库,定期不定期地到基层工会开展宣讲活动。积极向有关部门单位申请,将劳模工匠典型人物事迹形象在市区公众场所集中展出。

3.党的组织建设存有薄弱环节,基层党建和干部队伍建设缺乏活力方面

(7)关于“党内政治生活不够严肃”问题的整改。一是严格按照民主生活会要求,市总党组于2019年9月6日下午召开了巡察整改专题民主生活会。班子成员重点围绕本次巡察反馈的问题,结合分管工作,从党的政治建设、思想建设、政治建设、作风建设、纪律建设等方面,对照巡察反馈的6个方面14项问题深刻剖析思想根源,认真开展批评与自我批评。会议气氛严肃热烈,充满辣味,达到了加深理解、增进团结的目的,会前准备充分,会中讨论深入,会后落实到位。二是严格落实组织生活会要求,党组成员均能以普通党员身份,全程参加所在支部的组织生活会。各支部严格执行“三会一课”制度,做好记录,规范齐全台账资料。三是严格按照市级机关工委规定标准,重新审核了党费标准,确定每月20日为“党费缴纳日”,按时足额收缴党费。

(8)关于“干部队伍建设比较弱化”问题的整改。一是市总党组高度重视干部队伍建设,加大了向市委推荐干部力度。二是结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,加强干部思想建设,提高政治站位。三是进一步加强干部队伍建设和管理,完善了干部考核评价体系,坚持年度考核和平时考核相结合,全面考核干部的“德、能、勤、绩、廉”,注重考核工作实绩。四是建立直属事业单位后备干部数据库,强化直属事业单位干部配备的梯队建设。五是认真组织学习了《党政领导干部选拔任用工作条例》,切实做到严格按原则办事、按制度办事、按程序办事,全面履行选人用人主体责任。

4.作风建设抓得不够严实,执行八项规定精神不严和“四化”现象不同程度存在方面

(9)关于“执行八项规定精神不够严格”问题的整改。一是严格执行公务接待管理制度,建立完善公务接待内部控制审核、审批制度。二是严格执行公务出差制度,完善出差审批手续,对违规多领补助的,核算明细交个人签字确认,举一反三,并对遗漏和2019年度发生的列入清理范围,对涉及不符合的24人次,已全部退款市总账户,合计3580元。三是对违规发放津补贴和发行费重新核查,核定明细交个人签字确认,共涉及48人,除原劳务用工孔德军、戴昊无法联系外,其他46人,57500元已全部按实退款市总账户。四是违规发放的讲课费、评审费重新核查,举一反三,对遗漏和2019年度发生的列入清理范围,核定明细交个人签字确认,涉及不符的69人次,29400元,已全部按实退款市总账户。

(10)关于“‘四风’整治不够彻底”问题的整改。

一是关于“形式主义、官僚主义整治不够彻底”问题的整改。一是下发了《2019年市总工会领导、机关干部挂钩服务企业联系基层分工》的通知二是结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,通过中心组学习、党支部学习、专题交流研讨等多种形式,认真学习党的十九大报告关于加强作风建设的内容、习近平总书记关于反对形式主义、官僚主义和狠抓工作落实的重要论述。三是在机关月度例会上讲评为基层减负13条措施落实情况,年度内减少发文或转发文件达到30%-40%,严格按照确定的会议、活动计划,不得随意扩大会议规模和增加会议时间。四是下基层调研严格遵守规定,调研小组一般2—3人,按照调研提纲开展调研并按要求上报调研报告。

二是关于“工会系统‘四化’(机关化、行政化、贵族化、娱乐化)现象依然存在”问题的整改。一是继续深化“正风肃纪看机关”活动,印制配合“正风肃纪看机关”专项行动展示板2期,进行有关知识宣传教育。每月25日定时向市作风报汇报工作开展情况。二是继续抓好工会干部挂钩联系基层制度,按计划于10月8日至10月24日到基层开展不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待和直奔基层、直插现场的“四不两直”调研,了解基层情况,帮助解决实际困难。三是制定《“不忘初心、牢记使命”主题教育专题调研方案》,认真落实关于下基层调研的要求。

三是“工作作风不够严谨细致、工作标准和要求不高”问题的整改。一是教育机关人员加强工作责任心,培养严谨细致的作风。二是认真开展“接轨上海”工作,到苏州、江阴考察学习,学习上海、苏州、江阴等地工会工作好理念、好经验、好做法,对标找差,进位争先。三是市总采取不定期检查的方式对在岗情况进行检查,频次保持在每周至少一次,并由专人负责汇总统计,强化督查效果,纳入年度考核。

四是“落实‘清风行动’没有到位。市总工会对下属单位11项32万元往来款和被占用的3处公有住房,未能按照政策及时清理问题的整改”。一是市总工会对下属单位11项32万元往来款,按工会财务制度规定已全部清核到位。二是被占用的3处公有住房,对原盐城市职工技术交流站陈桂法居住的,位于市区双元新村15号楼501室面积是74.5㎡房屋,位于毓龙路东关西巷一区6幢8号102室一间10㎡左右现由文化宫张力使用房屋,对照《市区房改有关政策意见的通知》(盐政办发[2002]95号)精神,按程序申报审批进行房改;现由原干部学校孙志勇使用,位于在盐南新村一区6号楼107室54㎡房屋,对照(盐政办发[2002]95号)精神,不符合房改条件的已经收回。

5.管党治党主体责任落实不够到位,廉政风险防控工作存在短板方面

(11)关于“落实全面从严治党主体责任不够有力”问题的整改。一是督促党组成员认真填写“清风盐城”切实提高党组成员履行“一岗双责”责任意识,严格落实《市总工会党组全面从严治党责任清单》,实行销号管理,压实党组主体责任。二是决定从2019年开始各支部书记向党组书记述职述廉;三是加大廉政谈话执行力度,党组成员对分管部门党员干部苗头性问题及时进行沟通谈话,发现问题及时提醒、及时整改。四是严格按照规定,对纪律处分决定的执行进行了自查自纠,立行立改。

(12)关于“廉政风险防控意识不强”问题的整改。一是完善了重点领域和关键环节的内控制度,调整了党组班子工作分工。二是通过在市总机关通报近年来工会系统10例违纪违法案例、观看廉政教育片等方式,加强对党员干部的警示教育,提升廉政意识。三是10月上旬围绕重点工作、重点领域、关键岗位,从业务流程、资金使用、评先评优等方面对廉政风险点进行再排查,研究制定相应的风险防控措施,形成廉政风险点防控责任清单,实施风险点动态管理。

(13)关于“财务及资产管理不够规范”问题的整改。一是严格执行《工会预算管理办法》,杜绝无预算、超预算支出现象,追加预算严格按程序进行调整后方可列支。二是按照工会会计制度及时调整清理往来款,杜绝将省总补助挂入往来核算的现象发生。三是加强公务卡及时结算,1000元以内的尽可能用公务卡和转账结算,1000元以上的必须转账和用公务卡结算,做到一事一结。四是专项资金发放一律采取打卡发放(除去世劳模慰问)。五是每年定期清理往来,对长期挂账的往来根据全总《呆账处理办法》执行。六是所有印刷资料都到财政部门定点印刷;七是加强财务制度建设,严格执行差旅费管理办法,制定完善市总相关制度,加强财务管理,严格报批手续。

6.未巡先改的意识还不够强,对巡视巡察共性问题的整改效果不够明显方面

(14)关于“对中央、省市委加强巡视巡察问题整改的认识不够到位,未及时召开党组专题会议学习对照、排查整改,未巡先改、真改实改力度不大”问题的整改。一是召开党组会学习对照、研究部署,切实担负整改主体责任。二是按照未巡先改工作方案,围绕中央、省市委巡视巡察发现的典型问题,进一步明确职责,明确流程,明确时限。三是根据巡察整改要求定期查看推进情况,认真进行自查自纠,确保全面具体,重点突出,不留死角、不漏问题。

(二)正在推进整改的问题

截至目前,共计9个问题正在整改过程中(含基本完成的问题),仍需深化整改。

1.关于“发挥劳模在落实‘三市’战略、推进‘两海两绿’中的作用不够到位,劳模工作室的影响和成效不够显著。在‘接轨上海’工作中,还未能很好地将上海工会改革创新、劳动竞赛、维权服务等先进经验和做法吸收到工作中”问题的整改。10月份,市总工会将在全市选树市级示范性劳模创新工作室,派人去温州市总工会开展区域性劳动技能竞赛交流合作,商讨长三角民营企业产业工人队伍建设、考察劳模疗休养基地建设情况,在先期接轨上海工作的基础上,继续认真学习上海工会工作经验,组织我市相关景区参加11月份上海市总工会组织的旅游推介会,同时邀请上海市总工会海鸥集团负责人来盐考察,争取将我市列入上海市劳模职工休养目的地。

2.关于“企业安全生产、职工健康保护、劳动保护和安全培训等方面力度不大”问题的整改。6月份,市总工会已举办了一期70人参加的全市工会劳动保护监督检查员培训班。下一步市总将进一步指导基层工会建立健全职代会制度,发挥工会劳动保护监督组织和检查员作用,组织专家开展工会劳动保护示范优秀工会评审活动,定期组织开展《劳动安全安全卫生专项集体合同》履约情况督查和安全隐患排查工作,督促企业落实安全生产主体责任,维护职工安全健康合法权益。

3.关于“有时落实上级文件存在照搬照抄现象,有的‘依葫芦画瓢’,有的则是一转了之,近几年来市总工会在安全生产、劳动保护等方面转发文件较多、实地督查较少”问题的整改。市总工会将认真研究市委、市政府和省总工会安全生产、劳动保护方面工作要求,立即采取针对性的措施,减少转发文件数量,结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,深入基层工会开展调研活动,广泛听取职工群众和基层工会干部意见建议,使工作更接“地气”、更有实效。

4、关于“工作作风不够严谨细致、工作标准和要求不高。在省、市劳模评选等工作中,还存在把关不够严格、工作不够深入扎实的情况”问题的整改。市总工会将严格对照劳模评选工作要求,从2020年全国劳模和五一劳动奖评选开始,进一步改进工作方法,增加工作透明度,层层发动,严格把关,严格监督,确保劳模先进典型树起来、立得住,真正成为引领全市职工群众奋进新时代的行动标杆。

5.关于“大市区基层工会组织建设存在薄弱环节,开发区工会工作人员配备不足、盐南高新区工会主席还未按要求配备到位”问题的整改。目前市总已经制定好机关干部兼挂职方案,待研究后具体落实解决开发区、盐南高新区工会干部配备问题。

6.关于“干部队伍建设比较弱化”问题的整改。市总已建立直属事业单位后备干部数据库,并将多渠道充实事业单位干部队伍。下一步,将结合职务职级并行的套改工作,按照要求,对市总干部队伍进行新的调整。

7.关于“单位资产管理不规范。市总工会老办公楼仍有24.05万元租金未收回问题的整改。已由办公室牵头会同财务资产管理部、经审办催缴房屋租金。截止目前,已催缴14万到账,剩余部分正在积极催缴之中。

8.关于“落实全总关于工人文化宫回归公益的要求不到位,职工活动中心的建设推荐措施不够有力”问题的整改。目前,文化宫除一处房屋正在走法律程序回收外,其余的都已清理到位。职工活动中心选址已初步落实,政府已会办,正在列入2020年度政府办实事项目。

9.关于“市总工会服务窗口工作效率不够高,未能做到一站式服务”问题的整改。一是加大了对窗口工作的督查力度;二是开展了经常性业务满意度回访;三是组织了相关培训;四是加强了对各部门窗口的教育管理,提升整体服务素养。下一步市总将进一步整合各部门服务职工工作,扩大服务范围,提高服务能力和水平。

(三)尚未启动整改的问题

截至目前,共计0个问题尚未启动整改。

三、今后整改工作打算

通过对标找差、立查立改,市总工会的整改工作取得了阶段性成效,但与市委第三巡察组的整改要求相比,仍有不足。下一步,我会将继续按照市委第三巡察组的要求,坚持党对一切工作的领导、聚焦全面从严治党,确保存在的问题彻底整改到位。

1.深化学习教育,落实管党治党责任。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,进一步深入学习贯彻党的十九大精神,自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,指导实践,推动工作。把党风廉政建设纳入重要工作日程,坚持从党组自身建设抓起,结合“正风肃纪看机关”加强干部日常监督管理,扎实推进“两个责任”落实,层层传导压力,压实责任担当,形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

2.坚持问题导向,抓好后续整改工作。引导班子成员和机关全体人员深度参与巡察整改工作,强化警示效果,凡是巡察组查找出的问题,是班子的问题班子集体解决,是个人的问题要责任到人,立行立改,事事有回音,件件有着落。对已经完成的整改事项,主动开展“回头看”,巩固已取得的整改成效,坚决防止问题反弹;对还没有全部完成或需要逐步解决的,按照既定整改时限和整改措施,紧盯不放,直至整改完毕。

3.健全长效机制,巩固巡察整改成果。把巡察整改工作与工会业务工作、重点工作相结合,不搞“两张皮”。在深入整改的同时,更加注重治本,更加注重预防,制定和完善一批管长远、治根本的有效制度,用制度管权、管钱、管事、管人,做到以整改工作推动制度建设,以制度建设巩固整改成果,为我市工会事业创新发展营造良好环境。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议,请及时向我们反映。联系方式:电话:0515-88325696;电子信箱:ycghxj@126.com


                           中共大发快三平台官网党组

                          2019年10月18日


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